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桂林市高新七星區:人才引擎為創新發展提速

時間:2020-01-04 09:51 | 瀏覽量:487

近日,桂林國家高新區飛宇科技企業研發的最新一代三軸手持相機穩定器和可折疊式手機穩定器斬獲2019年德國紅點設計獎。據悉,該獎項在世界上知名設計競賽中頗具影響力。其評選標準嚴格,也是創意和設計的國際風向標。這次獲獎再一次讓飛宇科技亮相國際舞臺。
    飛宇科技是桂林市高新七星區孵化的科技企業,其創始人魏承赟是該區重點培育的創新創業人才。2008年,桂林電子科技大學學生魏承赟帶著自己剛創立不久的飛宇科技進駐桂林國家高新區創意產業園,并獲得了20萬元大學生自主創業基金以及減免房租一年的優惠政策。
    創業之初,公司僅有魏承赟一人,在桂林市高新七星區科技局、區人才辦等多方幫助下,該公司逐漸發展壯大。高新七星區多次組織招聘活動,幫助該公司招募人才。據統計,該公司有2名員工被認定為桂林市高級人才,可獲得100多萬元的人才資金扶持。此外,轄區還幫助該公司申請科技研發補貼近百萬元。2017年,該公司在該區組織部門的指導下,成立了桂林飛宇科技股份有限公司黨支部,讓公司的黨員有了組織關懷。2018年,魏承赟入選科技部2017年創新創業人才推進計劃,成為當年廣西唯一獲此殊榮的企業創始人。2019年,魏承赟入選“萬人計劃”科技創新領軍人才。經過10多年發展,該公司成長為手持穩定器市場的行業翹楚,目前擁有300多名員工。“轄區政府對人才的引進政策強勁有力,新鮮人才的注入也讓企業插上了快速發展的翅膀。”魏承赟告訴記者。
    在高新七星區的支持下,飛宇科技獲得20畝工業用地用于“飛宇智能產業園”項目建設,多年受限的場地問題,在2018年得到徹底解決。近期,“飛宇智能產業園”已經進入設備購置階段,2020年上半年將開始投產。新項目的投產將幫助飛宇科技增加產值3億元以上,實現利稅3000萬元以上。
    飛宇公司的崛起是桂林市高新七星區實施人才戰略的縮影。人才作為經濟社會發展的第一資源,是創新活動中最為活躍的因素。近年來,高新七星區不斷健全人才機制,做實人才服務,幫助外來及本地人才創業、就業。
    為了解決人才住房問題,高新七星區委人才工作領導小組負責研究制定人才公寓住房政策,擬定《人才公寓管理辦法》。2015年,該區在英才科技園籌建了120套人才公寓,每套建筑面積40多平方米,現已基本住滿。為了進一步滿足人才的住宿需求,該區在此基礎上,打造出8套60平方米的人才公寓,緩解轄區內機關、企事業用人單位及重點引進或培養的產業項目的高層次人才住房難題。
    高新七星區擁有七星幼兒園、育才小學一批優質的教育資源,這成為留住人才的重要砝碼。為了進一步解決人才的后顧之憂,該區通過教育等社會保障措施,讓人才愿意來,留得住。根據《桂林市人才引進和培養辦法》規定,第一至第三類人才子女入學、入園的,可不受區域限制,按家長意愿選擇公辦學校就讀,第四至第六類人才子女入園、入學的,在人才引進主體所屬城區內按家長意愿選擇公辦學校就讀。
    2012年,哈爾濱理工大學工學博士王振宇進入桂林電器科學研究院有限公司工作,先后主持及參加12項各類科研項目,項目累計獲得各類經費支持達1900余萬元,申請發明專利60件(已授權18件),修訂一項國家標準。2018年入選第21批廣西“十百千”人才工程第二層次人選,是該公司核心研發的領軍人才。隨著個人專業成就的積累,王振宇面臨的工作選擇機會逐漸增多。同時,小孩的入學問題也成為他的煩心事。近年來,高新七星區積極為王振宇申報2018年桂林市第四類高層次人才,目前申報已經進入公示階段。公示結束后,王振宇小孩的入學問題將得到解決,這讓他得以安心工作。
    針對新引進的達不到市級高層次人才認定標準的中高層人才,該區制定了專門的人才政策,該政策不唯學歷、職稱和頭銜,以年薪為認定標準,更符合企業對人才的認定標準。該區2018年印發的《桂林國家高新區支持民營企業人才引進若干措施(試行)》文件第九條社會保障措施中還提出,該區管委會牽頭,給予經認定的人才在社保、醫療、戶籍、隨遷家屬安置、子女就學等方面開啟綠色通道。在就學服務方面,引進對象的子女入園(公辦幼兒園)、入學不額外收取任何費用。
    自2018年至今,高新七星區共引進的國家級高層次人才共7人,涉及電子信息技術、文化創意、新材料、節能環保等行業領域。獲得認定的自治區級高層次人才88人(企業15人)、桂林市級高層次人才35人(企業26人)。2018年發放人才津補貼、住房補貼、項目補貼等各類人才補貼550萬元,2019年度發放各類津補貼450萬元。在各類人才的推動下,高新七星區的經濟發展成績突出。今年上半年,高新七星區地區生產總值同比增長5.8%;規模以上工業增加值同比增長1.2%。

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